기초 부터 심화까지 요약한 산업심리학 정리 21. 준거의 정의와 종류 : 개념 준거, 실제 준거
21. 준거의 정의와 종류 : 개념 준거, 실제 준거 1) 준거(Criteria)의 정의 ○ 사물, 사람, 절차 혹은 집단들의 질을 결정(판단)하기 위한 목적으로 사용되는 평가적 기준 ○ 좋은 영화, 친구, 배우자, 선생님의 기준은? ○ 의견이 불일치하다면? 서로 준거가 다르기 때문 ○ 산업심리학에서 준거는? : 근로자의 우수함 또는 무능함을 측정하는 척도로 사용될 수 있는 평가 기준 ○ 준거는 대인관계의 문제, 국가 복지에 이르기까지 우리 생활 전반에 영향을 미침 ○ 준거를 통해 우리는 직원의 성과를 평가 할 뿐만 아니라 교육 프로그램도 평가하고, 인재 채용, 그리고 해고와 승진을 위한 결정들을 하는데 사용 ○ 판단을 내리는 데 있어서 동일한 기준들을 사용하는 사람들이 항상 동일한 결론에 도달하는 것 ..
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기초 부터 심화까지 요약한 산업심리학 정리 20. 직무 평가 : 점수 체계, 동일 가치
20. 직무 평가 : 점수 체계, 동일 가치 1) 직무 평가 : 정의->직무 분석의 결과로, 특정 직무가 조직에게 갖는 가치를 결정하여 급여를 설정할 수 있도록 하는 기법. : 병원 식당에서 근무하는 직원, 행정 직원 보다 의사가 병원이라는 조직에 더 중요한 인력 이라는 점에 동의 가능. : 직무 평가는 이러한 차이점을 계량화하여 직무의 가치 또는 기여도를 기준으로 보수를 공 정한 방식으로 설정할 수 있도록 도움을 제공 2) 점수 체계 (1) 점수 체계(Point System) : 정의: 미리 정해진 차원에 할당된 점수를 기준으로 직무의 가치를 평가하는 것이다 (Milkovich & Newman, 1984) : 임금 결정 요인들이 결정된다. (지식, 기술, 통제, 복잡성, 책임감, 근무 환경 등) : 임..
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기초 부터 심화까지 요약한 산업심리학 정리 19. 직무 분석의 용도 : 선발, 배치, 평가, 훈련 등
19. 직무 분석의 용도 : 선발, 배치, 평가, 훈련 등 1) 선발 : KSAO분석을 통해 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 속성을 알 수 있음 -＞선발 검사 개발의 기초가 됨. 예) 건설 분야, 건축가의 직무에 대한 직무 분석을 통해, 공학적 원리에 대한 지식과 공간적 스킬이 직무 수행에 중요하다는 것을 파악. 선발 검사에서 공학 지식과, 공간 지각을 파악 2) 수행 평가 : 성과 평가는 인적자원관리 부서가 실시하는 가장 중요한 일 중 하나. : 근로자를 평가할 수 있는 명백하게 정해진 준거가 필요 : 수행 평가 내용을 결정하기 위한 기초 자료를 제공-＞수행 성공에 가장 중요한 과업 파악 예) 교수의 직무수행에서 가장 중요한 과업 -＞연구업적(논문, 저/역서 등) -＞교육(강의의 수와 질) 3..
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