기초 부터 심화까지 요약한 산업심리학 정리 35. 선발에서의 법적 이슈
35. 선발에서의 법적 이슈 1) 법적 이슈 ○ 인사결정에는 다양한 요인들이 영향을 미침 ○ 조직이 추구하는 인재상, 문화적 요인(연고주의) ○ 법적인 측면 역시 중요한 영향 2) 시민권 법 ○ 1950년 후반 1960년 초반 미국 시민권 운동 ○ 미국 흑인들의 입학, 취업관련 제약조건의 폐지와 관련, 1964년 시민권법이 통과 ○ 미국 내 개인기업 및 공공기관 상위 직급 직무에서 흑인 고용률이 매우 낮았음, 고용 차별을 줄 이기 위해 연방정부가 채용과정에 개입하기 시작 ○ 보호 대상 집단: 인종, 성, 국적, 피부, 종교, 나이, 장애 등과 같은 인구통계적 특성들에 의해 법적인 보호를 받도록 지정된 집단 ○ 특정집단을 채용하지 않거나 해고해서는 안 된다. 고용기회를 박탈하기 위해 소외시키거나 구분 해서..
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기초 부터 심화까지 요약한 산업심리학 정리 31. 면접 외 다양한 예측변인
31. 면접 외 다양한 예측변인 1) 생활사 정보 ○ 과거 활동, 흥미, 일상생활에서의 행동에 관한 정보에 기초하여 개인을 평가하는 방식 ○ 행동, 태도, 가치는 일관성을 지니기 때문에 과거 경험으로부터 이런 요인들을 평가하면 미래의 경험을 예측할 수 있음 ○ 생활사에 관한 질문은 실제로 격은 사건들에 대해 물어야 한다. 가상적 상황이나 행동의도에 대한 질문은 안됨(Mael, 1991) ○ 생의 초기경험이 나중에 직무에서의 성공을 예측할 뿐 아니라 일생을 통하여 개인적 및 경력성 취감을 예측한다는 것을 보여줌 ○ 생활사 설문지가 승진, 연봉, 결근율, 생산성을 성공적으로 예측한다고 보고함 ○ 전체적인 타당도 .30-.40, 성격검사, 일반 정신능력 검사가 직무수행에 미치는 영향력과 중복되지 않음 차원 견..
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