기초 부터 심화까지 요약한 산업심리학 요점 정리 73. 리더십의 정의

73. 리더십의 정의

1) 리더십의 정의 및 주요 개념

○ 리더십이라는 용어는 다양한 분야에서 사용되고 있으며, 사람들이 평가 받는 중요한 차원 중 하나이다.
○  리더십을 정의하는 것은 쉽지 않다.
○  리더십은 일에 대한 동기 부여와 직무태도와 같은 조직 심리학의 다른 주제와 밀접하게 관련되어 있다.
○  리더십(leadership)
- 개인이 자신의 행동과 관계를 구조화하기 위해 의도적으로 다른 사람들에게 영향력을 행
사하는 사회적 과정
○  효과적인 리더십은 리더에 의해 생산된 결과물에 따라 달라지며, 이 결과물은 리더의 팀 또
는 부하 직원의 장기적 성과로 정의될 수 있다.
○  권력(Power)
- 한 사람 이상의 다른 개인의 태도와 행동에 대한 개인의 잠재적 영향력
○  권력은 리더가 그들을 따르는 사람 또는 부하 직원에게 영향력을 행사하는 데 사용할 수 있
는 자원이다.
○  권력은 종종 본질적으로 부정적으로 여겨지지만, 영향력의 기초이고 권력 없이 조직은 살아
남을 수 없다.
○  권력 유형론

○  합법적 권력은 조직에 의해 개인에게 부여되는 권력
○  보상권력은 단순히 다른 사람들이 추구하는 보상이나 결과를 통제함으로써 생기는 권력.
○  강압적 권력을 가진 사람들은 종종 다른 사람들을 그들이 원하는 대로 행동하도록 처벌을 사용
○  전문 권력은 직원의 특수 지식 또는 숙련도와 관련이 있지만, 조직 계층의 최상위에 속한 사
람들에게만 있는 것은 아님
○  준거 권력은 존중 또는 존경을 통해 얻은 권력이다. 명성과 지위와 밀접한 관련이 있지만 수
직적 지위에 관계없이 조직의 모든 사람들이 준거 권력을 얻을 수 있음