경영학, 경영, 심리학, 상담 등 인간관계론 요약 정리 12. 성격과 직무의 적합성

12. 성격과 직무의 적합성

1) 성격과 직무의 관계

■ 개인성격과 같이 직무 간에도 본질적 차이가 존재함
■  성격과 맞는 직무가 존재함
■  성격과 직무특성 적합도가 높을수록 업무성과가 높고 직무만족도가 향상됨

2) 여섯 가지 성격 유형 모형

■  개인의 성격과 직업 간의 적합성 관계를 6가지로 나눠 직무 또는 직무환경을 분석
① 현실적(realistic)
- 적극적 행동, 기술, 힘, 조화를 필요로 하는 신체적 활동과 관련
- 예시 : 임업, 농업, 건축업

② 전통적(conventional)
- 규칙에 의해 조절되는 행동, 개인의 욕구, 조직에서 얻는 위치와 관련
- 예시 : 회계, 재무, 기업의 경영
③ 진취적(enterprising)
- 타인에게 영향을 미치고 권력과 지위를 얻는 활동과 관련
- 예시 : 법률, 홍보, 소규모 기업 경영
④ 사회적(social)
- 지적, 신체적 활동보다는 대인 간의 활동과 관련
- 예시 : 외교활동, 사회사업, 임상심리학
⑤ 예술적(artistic)
- 자기표현, 예술적 창조, 정서적 활동 등과 관련
- 예시 : 예술, 음악, 작가
⑥ 탐구적(investigative)
- 감정이나 정서보다는 사고와 이해를 필요로 하는 활동과 관련
- 예시 : 생물학, 수학, 뉴스보도

■  여섯 가지의 성격 유형 간의 거리가 가까울수록 직무 적합성이 높음
■  성격특성과 직무특성이 일치하거나 거리가 가까울수록 만족도가 높고 이직률은 낮음