경영학, 경영, 심리학, 상담 등 인간관계론 요약 정리 11. 성격유형(2): 성취지향성, 위험선호성향, 자아개념, big5, MBTI

11. 성격유형(2): 성취지향성, 위험선호성향, 자아개념, big5, MBTI

1) 성취지향성

(1) 특징
♠ 높은 성취 목표를 선호함
♠  높은 수준의 과업에 관심을 둠
♠  도전적 기술과 문제해결을 선호함

(2) 과업성과를 위한 조건
♠  어느 정도 높은 수준의 목표
♠  성과 결과에 대한 신속한 피드백
♠  통제가 허용되는 책임

 

2) 위험선호성향(Risk-Taking)

♠  개인의 행동에서 위험을 감수하거나 회피하고자 하는 성향
♠  개인에 따라 위험을 감수하려는 의지의 정도가 다름
♠  위험선호성향이 높은 사람
⇒ 신속한 의사결정을 필요로 하는 직무에 적합

3) 자아개념(Self-Concept)

(1) 자아개념이란?
♠  개인이 자신에 대해 형성하게 되는 이미지

(2) 자긍심과 자기효능감

자긍심(Self-Esteem)	자기효능감(Self-Effiecacy)
♠  모든 일에 대해 일반적으로 갖는 자신감 ♠  개인이 내적으로 가지고 있는 자신을 인식하는 능력과 자아상에 관련된 개념	♠  일에 대한 자신감 ♠  특정 개인이 특정 상황에서 특정의 일을 얼마나 잘할 수 있는지에 대한 스스로의 믿음과 관련된 개념

 

♠  자긍심이 높고, 자기효능감이 높은 사람이 높은 성과를 보임

 

4) Big Five

(1) Big Five란?
♠  조직과 관련된 다섯 가지 성격 특징을 구분함
♠  조직 내 개인 행동을 정의하는 데 중요한 근본적 성격 특성
♠  특정 상황에서 특정 행동을 예측할 수 있고 믿을 수 있는 기준을 나타내는 성격 특징들
♠  선발, 배치 등에 활용됨

(2) Big Five의 성격
① 친화성(Agreeableness)
- 타인과 잘 지낼 줄 아는 성향
② 성실성(Conscientiousness)
- 개인이 초점을 맞추는 목표의 개수
- 구체적이고 체계적으로 목표를 수립하고 실행하며, 완벽하고, 높은 책임감과 자율성을
보이는 정도
③ 정서적 안정성(Emotional Stability)
- 스트레스에 대처하는 개인의 능력
④ 외향성(Extroversion)
- 타인과의 관계를 맺는 것에 편안함을 느끼는 정도
⑤ 개방성(Openness to Experience)
- 개인의 호기심과 관심의 범위
- 변화에 대한 높은 수용도

5) MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)

♠  Jung의 심리 유형론에 근거함
♠  Myers & Briggs가 제시한 성격유형지표
♠  자기보고식 문항으로 구성
♠  4가지 차원, 총 16가지 성격타입

(1) 4가지 차원
① 외향성 (Extroversion) vs. 내향성 (Introversion)
- 에너지의 방향이 외부에 있는지 내부에 있는지에 관한 차원
② 감각형(Sensing) vs. 직관형(Intuition)
- 무엇에 의존하여 인식하고, 무엇을 보며, 어떤 측면을 표출하는지에 관한 인식의 차원
- 감각형(Sensing)
∘ 오감에 의존하고 실제경험을 중시함
∘ 현재에 초점
∘ 정확하고 철저한 일 처리
- 직관형(Intuition)
∘ 육감, 영감에 의존

∘ 미래지향적임
∘ 가능성과 의미를 추구함
∘ 신속하고 비약적인 일 처리
③ 사고형(Thinking) vs. 감정형(Feeling)
- 개인이 어떻게 결정하는가에 따른 판단적 차원
- 고형(Thinking)
∘ 진실과 사실에 관심
∘ 논리적, 분석적, 객관적
- 감정형(Feeling)
∘ 사람과 관계에 관심
∘ 상황적
∘ 정상을 참작한 설명

④ 판단형(Judging) vs. 인식형(Perceiving)
- 채택한 생활양식에 대한 차원
- 판단형(Judging)
∘ 분명한 목적과 방향
∘ 기한 엄수
∘ 철저한 사전계획
∘ 체계적
- 인식형(Perceiving)
∘ 목적과 방향은 변화가 가능함
∘ 상황에 따라 일정이 달라지며 자율적이고 융통성이 있음