기초 부터 심화까지 요약한 산업심리학 정리 28. 타당도의 개념과 타당도 검증방법

28. 타당도의 개념과 타당도 검증방법

 

1. 타당도의 개념

○ 신뢰도는 측정의 일관성을 나타내는 반면, 타당도는 정확성을 나타냄
○  타당도(Validity): 검사점수로부터 도출되는 추론의 정확성과 적절성에 의해 검사를 평가하는 기
준
○  기계적성 검사는 정비사의 수행을 예측하는 데는 타당하지만, 사무직의 경우 그렇지 않음
○  타당도는 이분법적인 개념이 아니고 연속적인 수준으로 타당도는 존재하고 있음

 

2. 타당도 검증 방법

 

1) 구성(Construct) 타당도

○  검사가 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 정확하고 충실하게 측정하고 있는지를 나타내는 정
도
○  지능검사(g)라면 언어력, 수리력, 문제 해결력 점수와 높은 상관이 존재할 것임
즉 새로운 검사 점수와 기존의 관련이 있는 검사 간에 높은 상관이 존재해야 함(수렴 타당도)
○  지능검사라면 신체적 힘과는 낮은 상관이 존재할 것이다. 다른 구성개념을 측정하는 검사와는
상관이 없어야 함 (변별(확산) 타당도)
○  검사가 어떤 심리적 구성개념을 측정하고 있다는 일련의 증거를 축적한 후, 검사가 구성 타당도
를 가지고 있다고 할 수 있음
○  기존 측정도구들은 대게 높은 구성 타당도를 가짐

2) 준거관련(criterion-related) 타당도

○  검사가 준거를 예측하거나 준거(최종적으로 예측하고자 하는 변인)와 통계적으로 관련되어 있는
정도. 산업심리학에서 자주 사용되며 중요시 되는 타당도
○  예) 우울증 검사를 하는 이유는? 자살시도나 자살 생각과 관련이 있기 때문
○  동시 타당도와 예측 타당도가 있음
○  타당한 타당도 계수(예측변인과 준거변인 간 상관계수)는 .30-.40에 존재, .50이상의 타당도 계
수는 매우 드묾
○  타당도 계수가 크지 않더라도 반드시 결함이 있거나 부적절한 것은 아님
동시(Concurrent) 타당도
○  한 예측변인이 준거를 동일 시점에서 어느 정도나 예측할 수 있는지를 알려주는 타당도, 예측
변인과 준거변인 자료 수집 시점 간 차이가 없음
예) 인적성 검사가 직원들의 수행 평가와 관련이 있는지 재직자들을 대상으로 인적성 검사를 실시
하고 기존 재직자들의 수행평가 점수와 관련성을 파악
예측(Predictive) 타당도
○  예측변인을 측정하고 이 정보를 준거수행을 예측하기 위해 사용하는 타당도, 예측 변인과 준거
변인 자료 수집 시점 간 차이가 있음
예) 인적성 검사가 직원들의 수행 평가와 관련이 있는지 신입사원들을 대상으로 인적성 검사를 실
시하고 2년 후에 그들의 수행평가 점수와 관련성을 파악
예) 대학교 입학시 수능점수와 학생생활 기록부가 대학에서 배우는 학문 성취도를 예측하는지 파악
하기 위해 신입생들의 수능점수와 학생생활 기록부 점수와 졸업 학점 간의 관련성을 파악

3) 내용(Content) 타당도

 

○  검사문항들이 검사가 측정하고자 하는 영역의 지식을 대표하는 문항들로 구성되었는지에 대해
주제관련 전문가들이 동의하는 정도
예) 기계지식 검사를 개발한다면?
○  만일 검사가 특정 직무와 관련된 지식을 측정한다면 그 검사는 직무 내용과 관련되어 있으므로
그 검사는 유용한 예측변인이 될 것임
○  내용 타당도는 상관계수를 바탕으로 타당도의 적절성을 평가하지 않음
○  안면 타당도(Face Validity): 검사 문항들이 검사 용도에 적절한지 검사를 받은 사람들이 느끼
는 타당도
○  사람들은 안면 타당도가 없는 검사를 사용하는 회사에 소송을 제기할 가능성이 있음
○  내용 타당도의 문제는 과학적 측면과 관련이 있는 반면, 안면 타당도는 실천적 측면과 관련이
있음