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53. 현대의 리더십 이슈
1) 유연한 리더십
■ 정보 공유, 권한 위임, 개입 자제, 적시 지원이 중요함
■ 팀장 리더십
- 대외관계 조정자
- 문제해결자
- 갈등관리자
- 코치
2) 멘토링
■ 경험과 지식이 풍부한 사람이 멘티(mentee: 멘토링을 받는 사람)에게 지도와 조언을 하면서
실력과 잠재력을 개발하는 것
■ 그리스 신화에서 유래함
- 고대 그리스의 이타카 왕국의 왕 오디세우스가 트로이 전쟁에 나가면서, 친구에게 자신의
아들 텔레마코스를 보살펴 달라고 맡겼는데, 그 친구의 이름이 바로 멘토(Mentor)였음
3) 셀프리더십
■ 리더만이 아닌 구성원 모두가 리더십 능력을 발휘함
(1) 슈퍼리더
■ 결과에 책임을 지는 셀프리더를 만드는 리더
- 슈퍼리더가 되기 위해서는 셀프리더가 되어 모범을 보이고, 주도권, 동기를 부여함
(2) 과거의 리더와 현대의 리더
| 과거의 리더 |
현대의 리더 |
| 정복자 | 일을 촉진하고 쉽게 만드는 사람 |
| 명령과 통제 | 권한 위임과 지도 |
| 지도와 감독 | 권한 위임 |
| 존경을 요구 | 스스로 북돋우고 격려 |
| 리더가 결정 | 팀이 결정, 창의성을 이끎 |
| 부하 : 복종 | 부하 : 고객 |
4) 섬기는 리더십
■ 인간존중
■ 공동 목표 실현을 위한 좋은 환경 조성과 도움
■ 섬기는 리더는 서번트 혹은 지원자
- 조직에서 가장 가치 있는 자원은 사람
- 경청, 설득, 대화로 업무 추진
- 공동체 형성과 권한 위임
5) 카리스마 리더십
(1) 리더와 추종자 간의 관계
■ 상호의존적 관계
⟹ 강력한 감성적 영향력 행사
(2) 장점
■ 위기 시 카리스마 형성 수월
■ 극적인 상징
6) 윤리적 리더십
■ 현대에는 기업의 사회적 책임과 윤리 경영의 중요성이 증가함
■ 경영자의 의지와 방침에 따라 윤리 경영 수준이 결정됨
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